Když přijdeme do firmy, čekají na nás většinou tři typy zaměstnanců. Skupina první nás vítá jako zachránce v pohádce Lotrando a Zubejda, jsou většinou sami z majitelů nešťastní a vítají jakoukoliv změnu. Jsou velmi schopní a mají chuť do smysluplné práce.
Skupině druhé pracovně říkám komparz. 😀 Koukají na nás jako na nějaké exoty a čekají, co z toho vypadne. Nikdy se proti nám nevymezí, pracují do výše své mzdy a vše je jim šumák.
Třetí skupina nesnáší jakoukoliv změnu, takže nám hází klacky pod nohy hned od samého počátku. Jsou napjatí, protože mají často černé svědomí a bojí se, že přijdeme na nějakou jejich neplechu. ❌
Těch nejhorších je nutné se rychle zbavit. Obecně cca 10 % zaměstnanců ve firmě nepokračuje. Zbytek je potřeba dostat na svou stranu, což se typicky podaří za 3-6 měsíců. Spousta lidí to pak pochopí a když vidí, že nový systém funguje, tak sami přijdou a omluví se, že ze začátku stávkovali a slíbí, že teď už pojedou naplno. 💪
V každé firmě jsou vždycky autority, které je potřeba získat na svoji stranu. Lidé jim věří a často je slepě následují. Když se vám to podaří hned zpočátku, hodně vám to usnadní situaci. Je potřeba mít dobrý odhad na lidi a poznat, kdo je s vámi, kdo je proti vám, ale hlavně, kdo je s vámi jen na oko a za vašimi zády dělá všechno proto, abyste neuspěl.
Firmy stojí a padají s lidmi. Když máte kvalitní procesy a šikovné lidi na své straně, je těžké neuspět. ✔️